Мотиваційний менеджмент та економіка праці

Мета дисципліни – формування у студентів системних теоретичних знань і практичних навичок щодо мотивації та стимулювання ефективності діяльності працівників в практиці управління.

ОЧІКУВАНІ ДИСЦИПЛІНАРНІ РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ

Використовувати професійно-профільовані знання, уміння й навички в галузі управління персоналом та економіки праці

Уміння прийняття обґрунтованих рішень з мотиваційних складових у відношенні до праці

Аналізувати фактори мотивації та проблеми стабільності персоналу. Визначати сучасні тенденції розвитку людських ресурсів  та підходи до мотивації персоналу

Демонструвати навички консультування з питань організації оплати праці на підприємстві, розробляти рекомендації з підвищення її ефективності

Застосовувати методи мотивації праці персоналу для забезпечення ефективності діяльності організації

Демонструвати навички активної адаптації до змін зовнішнього  і внутрішнього середовища для створення і підтримування зацікавленості персоналу в результатах його діяльності