Інформація про курс

Розвиток України як правової, демократичної та сервісної держави з соціально-орієнтованою економікою, розбудову громадянського суспільства, подолання сучасних викликів в умовах війни та повоєнний період неможливо здійснити без створення, в умовах європейської інтеграції та цифрової трансформації, сучасної системи кадрового менеджменту, впровадження інноваційних технологій управління персоналом та стимулювання персоналу, формування нової системи HR-менеджменту.

Професіоналізація публічних службовців, працівників соціальних служб та служб для молоді, розвиток їх практичних умінь і навичок у процесі професійної діяльності закладає теоретичні засади служіння державі, суспільству, громадянину шляхом надання або забезпечення надання управлінських, адміністративних та соціальних послуг.

Під час вивчення цієї дисципліни Ви ознайомитесь із еволюцією розвитку теорії та практики кадрового менеджменту, його теоретичними та правовими засадами, опануєте основами формування й реалізації кадрової політики в організації, стратегічного управління людськими ресурсами, формування команди, розвитку корпоративної культури та лідерського потенціалу, інноваційними технологіями пошуку, добору, кар’єрного та професійного розвитку персоналу, особливостями мотиваційного менеджменту та методами оцінювання персоналу, технологіями ефективної комунікації та раціональної поведінки в конфліктах, сформуєте сучасне стратегічне управлінське мислення та оволодієте системою спеціальних знань, умінь і навичок у сфері управління персоналом.
У Вас буде можливість розвинути лідерські якості та навички розв’язувати комплексні проблеми управління людськими ресурсами у сфері соціальної та молодіжної роботи, здійснювати професійну діяльність і приймати обґрунтовані рішення, керуючись засадами соціальної відповідальності, правових та етичних норм.